1

 соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам труда и техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
 заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного
органа;
 разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
 разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждений после предварительных консультаций с их
представительными органами;
 принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
 осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
3. Основные права и обязанности работников школы
3.1. Работник имеет право на:
 работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
 производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
 охрану труда;
 оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
 отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных и рабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития школы;
 на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
 объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
 пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
 индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
Федеральным законом способов их разрешения, исключая право на забастовку;
 получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;

2

 длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Учредителем и
(или) Уставом образовательного учреждения;
 ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
 предъявлять при приѐме на работу документы, предусмотренные законодательством;
 строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка; должностными инструкциями;
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
 своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
 повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;
 содержать свое рабочее место в исправном состоянии, поддерживать чистоту, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, рационально расходовать энергию,
топливо, нести ответственность за сохранение материальных ценностей;
 своевременно заполнять учебную документацию;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся;
 фиксировать свое рабочее время в книге учета рабочего времени.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1.
Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого разового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы:
 паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учѐта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
3

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
4.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
4.1.5.Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не
допускается.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трѐхдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор школы обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
4.1.7. Администрация школы ведѐт трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа для работника является
основной.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в школе.
4.1.9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
увольнении, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы
обязана ознакомить ее владельца под расписку.
4.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Директор школы вправе предложить работнику написать автобиографию для
приобщения к личному делу.
4.1.13. О приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по
охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,
упомянутыми в трудовом договоре.
4.2.
Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы,
поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в
судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Законодательством
могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация школы обязана заключать
трудовой договор с ранее работающими в школе работниками.
4.3.
Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот
и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом
на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ТК).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного
перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК.
4.3.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлѐн перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (пункт 5 части
первой статьи 77 ТК).
4.4. Прекращение трудового договора
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок,
о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора, администрация
образовательного учреждения обязана:
 издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК;
 выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
 выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5.

Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, а также учебным расписанием, должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Школы и трудовым договором, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, должностной инструкцией.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК).
5.3.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ (ст.
333 ТК, приложение) и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда
 Педагогическим работникам – 56 календарных дней;
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре .
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в приказе.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом директора школы при приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
 по соглашению между работниками и администрацией образовательного учреждения;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и
неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора
школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
5

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст.72.2 ТК), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается директором Школы до ухода работников в отпуск, но не позднее срока за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Школы.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
а) у педагогических работников целесообразно сохранять преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки.
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года
за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.
5.5. Учебное время педагога в школе определяется расписанием уроков. Расписание
уроков утверждается администрацией Школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии
времени педагога, спецификой организации учебного процесса в школе.
5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
руководителем .
5.7. Директор Школы может привлекать педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем и вывешивается
на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжается не более 20 минут после их окончания.
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией Школы к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
6

ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения
и благоприятных условий для отдыха работников.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделѐн на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Ежегодно отпуск должен быть перенесен
или продлен при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных
обязанностей;
в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством, локальными нормативными актами.
5.10. Преподаватели и сотрудники школы имеют право работать по совместительству в
пределах 0,5 тарифной ставки или должностного оклада.
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по собственному усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;
 удалять учащихся с уроков (занятий);
 курить в помещении и на территории Школы.
5.12. Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений не связанных с
производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
школы;
 входить в класс после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях
пользоваться только директор школы и его заместители;
 - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии учащихся.
6.

Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании учащихся и другие достижения в работе применяются следующие
формы поощрения работника:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценными подарками;
 награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.3.
За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками
и к присвоению почетных званий и др.
7

7. Трудовая дисциплина.
7.1. Работники Школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций, объявлений, распоряжений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников Школы, перечислены выше)
администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания;
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены
для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Так, согласно закону РФ «Об образовании» (п.3 ст.56) помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основанием для
увольнения педагогического работника Школы по инициативе администрации Школы до
истечения срока действия трудового договора являются:
1)
повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей
общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с
дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией школы в соответствии с его
Уставом.
7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – органа
соответствующе объединения профессиональных союзов.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков
установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст.55 (п.п.2,3) дисциплинарное расследование нарушений
педагогическими работниками школы норм профессионального поведения и (или) Устава
8

школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведение
работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутого взысканию, под расписку.
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам школы и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органа Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Все работники Школы, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.3. Руководитель обязаны выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких
предписаний.
8.4. Руководитель Школы, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам
и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов общественного контроля,
привлекаются административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации.

9